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2012年赣州最低工资标准调至800元 兴国县调至730元
程序合法，企业劳动规章制度生效的必备要件
企业处理职工公告送达的法律效力
广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
劳动关系、雇佣关系在建筑承包领域之区分
如何书写《被迫解除劳动关系通知书》？
员工工作出差错，企业可以扣除多少钱？
关于确立劳动关系有关事项的通知
计件工资、提成工资的底薪可以低于最低工资标准吗？
劳动合同法200问（下）
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【劳动争议】
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2014-06-25 12:22:22
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用人单位不能以时效为由拒缴社保
2014-06-25 12:21:30
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抢救“超时”未被认定工伤 法院一审撤销原决定书
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商业保险不能替代社会保险
2013-06-14 23:58:47
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劳动关系、雇佣关系在建筑承包领域之区分
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以案说法：未给男职工办生育险全职太太可索赔
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中华人民共和国劳动合同法实施条例
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《劳动合同法》
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企业职工带薪年休假实施办法
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我省上调最低工资标准 平均增幅达13%以上
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浙江工人日报：律师为农民工提供签订劳动合同“十项建议”
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用工不签劳动合同 被判支付双倍工资
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企业职工带薪年休假实施办法
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职工主动辞职不影响领取年假折薪
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职工带薪年休假条例
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带薪年假，该怎么享受？
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人力资源社会保障行政复议办法
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企业劳动争议协商调解规定
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女职工劳动保护特别规定
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
2013-01-07 21:54:45
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适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题
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未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
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32省市2012最低工资标准一览 深圳最高海南垫底
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我国女职工产假由90天延长至98天
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2012年赣州最低工资标准调至800元 兴国县调至730元
2012-04-16 08:24:42
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符合法律规定程序 即可解除劳动合同
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劳动者如何维权
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南京女律师怀孕遭解聘 获赔17个月工资补偿
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《劳动合同法》第九十三条若干问题之我见
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